Обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в филиал, расположенный в другой местности, является условие о наименовании места работы с указанием его местонахождения.
При принятии работодателем решения о прекращении деятельности филиала, фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора.
В частности работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним указанной суммы на период трудоустройства.