Ответ: Увольнение по сокращению численности или штата (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) отнесено законом к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Действующим законодательством о труде (ст.261 Трудового кодекса РФ) предусмотрено, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), даже при наличии их письменного заявления, в иных случаях законом не допускается.
Лишь в исключительных случаях, предусмотренных самим законом, возможно увольнение указанной категории женщин: п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя:
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
— применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.