Ответ: В соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, доводы бухгалтера о праве работника только на 14 календарных дней по истечении шести месяцев работы не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Очередность определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемым работодателем.